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若如你所說的 , 低工資而高勞動 , 那的確是不人道的行為 .
可是俺的直覺認為似乎應該不會這樣 , 因為台灣的電子廠是高工資高勞動的 , 所以大家雖然累 , 但也就沒話講 . 難道是去了大陸變樣了乎 ?
雖然台商去大陸貪圖的是廉價工資 , 但無倫如何 , 相對比較之下 , 電子廠的待遇和福利 , 比起其他產業都是最高的 , 如何就會偏低了 , 俺不明白 .
咱這裡的電視報導 , 跳樓的撫恤金 , 有台幣約一百多萬 , 這在台灣雖然不夠 , 可是在大陸算是相當高的啦 .
你所說的數字 , 800-1200元 , 俺因對大陸實況不太清楚 , 沒啥概念 , 但總認為 , 電子廠的待遇 , 應該不會比其他行業低的 .
如果竟然真的偏低了 , 而還要叫人家高勞動 , 那確實是不對 .
可是這和俺歷來的所見所知和經驗是不符合的 , 俺前頭說過了 , 電子廠不怕花錢 , 只怕人不拼命 , 因為高科技行業 , 其訂單的利潤遠比工資成本高太多啦 . 它需要的是寧願多花一點錢 , 找一批幹勁沖天的人幫他拼命幹 , 好賺大錢 . 他不會計較和剋扣工資這種小錢 , 以致引起問題 , 妨礙賺大錢 , 因小失大 .
俺是電子業之人 , 對台灣的電子業知道一些 , 在俺經驗中 , 電子廠的待遇是不會偏低的 , 如果萬一真的偏低 , 那其他行業就更悽慘啦 .
其實啦 , 別說俺這電子業之人 , 即令不是電子業之人的梧葆老兄在前頭也說過 :
“近日大陸紅海頻跳，想該廠即便現時在台福利，亦算水準以上，以前台地廠上工每日十六小時多多，即現在台地上工十小時，打卡只算八小時，亦不少。”
電子業待遇高福利好 , 這在台灣不需要專業人士 , 而是一般台灣人都知道的 . ( 所以大家都想去電子業呀 )
所以說啦 , 若說是因為工作勞累 , 壓力大 , 精神苦悶 , 而去跳樓 , 俺可以理解 , 但若要說電子廠待遇低 , 這俺就無法理解啦 .
難道台灣的電子廠去了大陸就變樣了乎 ? 這也不無可能 , 不過目前詳情俺不知道 .
不過話說回來 , 跳樓如果偶而一跳兩跳 , 那也就罷了 .
但如果連續十幾跳 , 那就真的有問題 , 連富士康的上游客戶 , 比如說蘋果電腦 , 都想要調查了解這件事 .
然而問題在哪 ? 俺沒身歷其境 , 無法準確的說上來 , 只是推想 , 大概是工作上和管理上的問題機會比較大 , 薪資問題的因素比較小 .
木匠兄說 “这样低的工资和那样高的劳动强度，工人——作为有感觉的人，在社会地位上是非常自卑的。”
不過俺認為 , 現在的工人 , 至少大陸地區以外的工人 , 比如說 , 台灣工人 , 日本工人 , 美國工人 , 加拿大工人 , 社會地位並不自卑 , 工資並不低 , 勞動強度也沒那麼強 .
別的先不說 , 木匠兄的這位莫里斯朋友就是最好的例子 , 本來大學畢業當文員 , 算白領啦 , 可是卻去當工人當得樂不思蜀 .
而他的工資並不低 , 社會地位也不自卑 , 至於勞動 , 雖然辛苦些 , 但有現代化的掘地机代勞 , 也比傳統式靠蠻力拿鋤頭去挖好多啦 .
台灣從事體力勞動的工人 , 工資也並不低 . 說真的 , 這個社會 , 重活已經不太有人願意幹啦 .
然而大陸的工人又是如何呢 ? 這就難說啦.
其實啦 , 現在這個時代 , 純粹重勞力的活已經越來越少啦 , 那種奴隸式苦力式的勞動 , 將逐漸不復再見 .
別的不說 , 即令在中國 , 三峽工程 , 也都是機具代勞 , 工人只是操作和配合機器 , 以前挖十三陵水庫和開紅河渠的那種苦力式勞動 , 現在似乎也沒有啦 .
蓋時代不一樣啦 , 現在講求的是技術和效率 , 工人要去學習技術 , 純勞力已不太合乎時宜 .
現在再說一下電子廠裡頭的工人 .
其實啦 , 現代工廠的工人都是技術員和操作員 , 做的是技術和操作的工作 , 沒什麼重勞力活 .
而且 , 要進電子廠工作 , 這些人是要經過相當挑選和訓練的 , 絕非目不識丁的勞工所能勝任 .
這些工人 , 一般稱為現場人員 , 因為他們負責工廠和生產線現場的實務工作 , 要操作和照顧生產設備以及品管工作 , 雖屬藍領 , 但這些都不是體力活 , 而且心態和地位也絕不自卑 .
一般來說 , 他們做完一斑就走人 , 把例行固定的工作做好 , 其他不必負什麼責任 , 也沒什麼煩惱 .
如果加班 , 是有加班費可拿的 . 按照台灣的勞基法 , 加班兩小時之內的工資是平時的 1.33 倍 , 而加班兩小時以上的工資是平時的 1.66 倍 .
俺以前常領這種錢 , 而且有些公司更為彈性 , 加班可以換成錢 , 也可以換成時間去休假 , 也照 1.33 和 1.66 計算 , 所以很多人要換時間不換錢 .
簡單的說 , 加班是要有代價的 . 即使現在景氣不好 , 代價縮水 , 但也還是有的.
目前大陸工人的處境如何 ? 俺不是很清楚 .
只知道大家從大老遠的地方匯集而來 , 一年才能放假回家一次 , 這就可能產生問題 .
找工作的人太多 , 氓流太多 , 民工太多 , 供過於求 , 這也會是問題 .
但聽說現在民工居然短缺啦 , 這是好現象 .
另外 , 俺也不排除台商到了大陸可能變樣 , 最可能的是管理方式改變 .
但管理方式為什麼會改變 ? 為什麼要改變 ? 這問題就大啦 , 今天暫且不談 .
木匠兄說要组织娱乐活动，要有精神生活 , 這個是有的 .
除了薪資之外 , 每年有年終獎金 , 有股票 , 有員工旅遊 , 逢年過節送東西 , 有晚會有抽獎 .
( 俺曾待過一個工廠 , 過年時特地請了巴黎紅磨坊夜總會來表演脫衣舞 , 呵呵 , 只要有賺錢 , 老闆啥都幹 )
一些大的公司還有社團 , 有公司刊物 . 娛樂休閒設施也都是有的 , 只不過是少有機會能用得到 .
其實有了這些也未必夠 , 電子廠還是很容易使人變成機器的 , 而變成機器就要有變成機器的代價 , 那就是待遇要高 .
如果待遇不高 , 而又要求人家變成機器 , 那就沒理啦 . 這種廠 , 不待也罷 . 把老闆抓來批鬥俺也不反對 , 蓋大多數老闆也都不是吃素的也 .
但在大陸的情況如何 ? 俺就不清楚啦 .
俺在想一個問題 , 如果今天大陸的工人 , 還處於木匠兄所說的 “低工资 , 高劳动 , 社会地位自卑” 的狀態 , 而其他地方的工人早就已經不是這樣 , 那這就真的是一個大問題 .
真的得好好的想想 , 好好的檢討 , 中國為什麼會弄成這個樣子 , 不過這個問題太大啦 , 大概不是俺有能力討論的 .
